合肥市建设工程监测中心有限责任公司为合肥市博亿国际集团全资子公司，，，，，，，，公司前身为合肥市建设工程监测中心，，，，，，，，成立于1994年，，，，，，，，2007年完成改制转企，，，，，，，，为独立的第三方检测机构，，，，，，，，检测范围涉及见证取样检测、建筑节能检测、室内环境检测、建筑门窗检测、钢结构检测、主体结构工程现场检测、地基基础工程检测。。。。。。。。公司始终坚持“行为公正、方法科学、数据准确、服务规范”的质量方针，，，，，，，，竭诚为广大客户提供优质服务，，，，，，，，得到广大客户的一致好评，，，，，，，，参与大量政府重点工程及民用建筑的检测工作，，，，，，，，为建设“大湖名城、创新高地”做出了卓越贡献，，，，，，，，并多次获得省市相关部门表彰。。。。。。。。

为进一步充实公司人才队伍，，，，，，，，优化人员结构，，，，，，，，根据公司发展需要，，，，，，，，现面向社会公开招聘12名工作人员。。。。。。。。具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正、竞争择优原则。。。。。。。。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；；；；；；

2.遵守国家法律法规，，，，，，，，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德；；；；；；

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，，，，，，，，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；；；；；；

4.有下列情况之一者不得报名：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；；；；；；

（2）受过刑事处罚的；；；；；；

（3）受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，，，，，，，，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；；；；；；

（4）被依法列入失信联合惩戒对象的，，，，，，，，构成回避关系的人员，，，，，，，，签订竞业禁止协议、尚在有效期内的；；；；；；

（5）法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形的。。。。。。。。

（二）岗位资格条件

具体岗位及任职要求详见报名页面。。。。。。。。

三、招聘流程

本次招聘按照信息发布、网上报名、资格审查、能力素质测评、背景调查、体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。。。。。。。。

（一）信息发布及网上报名

本次招聘信息通过合肥市国资委网站，，，，，，，，合肥市博亿国际集团网站、合肥市建设工程监测中心有限责任公司网站和安徽徽商人力资源管理有限公司官网等发布招聘信息。。。。。。。。

本次采取线上报名方式进行，，，，，，，，报考人员登陆安徽徽商人力资源管理有限公司招考系统网站（https://zhaokao.ahhuishangrenli.com）报名，，，，，，，，不接受其他方式报名。。。。。。。。报名时间：即日起至2024年12月18日24:00截止。。。。。。。。

（二）资格审查

根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，，，，，，，，择优确定笔试入围人员，，，，，，，，未入围人员不再通知。。。。。。。。资格审查贯穿招聘全过程。。。。。。。。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，，，，，，，，凡弄虚作假者，，，，，，，，一经查实，，，，，，，，即无条件取消应聘或录用资格。。。。。。。。

（三）能力素质测评

能力素质测评分为笔试、面试。。。。。。。。

1.笔试。。。。。。。。主要测试应聘人员应具备的综合知识和专业知识，，，，，，，，不指定大纲和教材，，，，，，，，满分100分。。。。。。。。笔试开考比例为1:3，，，，，，，，未达到开考比例的，，，，，，，，取消该招聘岗位招聘计划。。。。。。。。笔试形式、时间、地点另行通知。。。。。。。。笔试结束后在安徽徽商人力资源管理有限公司招考系统网站公布笔试成绩。。。。。。。。

2.面试。。。。。。。。依据笔试成绩从高到低，，，，，，，，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员（最后一名如有多位笔试成绩相同的，，，，，，，，一并进入面试）。。。。。。。。主要测试应聘人员的综合素质、适岗程度等，，，，，，，，满分100分。。。。。。。。面试设定最低分数线70分，，，，，，，，未达到最低分数线的应聘人员，，，，，，，，不予进入下一环节。。。。。。。。面试形式、时间、地点另行通知。。。。。。。。

3.综合成绩。。。。。。。。笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，，，，，，，，根据综合成绩由高到低排序，，，，，，，，按照1:1的比例等额确定各岗位背景调查、体检入围人选。。。。。。。。如相同招聘岗位的应聘人员出现综合成绩并列的，，，，，，，，取面试成绩高者入围。。。。。。。。综合成绩在安徽徽商人力资源管理有限公司招考系统网站公布。。。。。。。。

（四）背景调查、体检

1.背景调查主要通过实地考察或电话访问等方式，，，，，，，，了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。。。。。。。。

2.背景调查合格后组织体检，，，，，，，，如入围人员能提供国内近三个月三甲医院出具的健康状况体检表，，，，，，，，可不重新体检。。。。。。。。

3.如入围人员背景调查或体检不合格，，，，，，，，或主动放弃的，，，，，，，，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。。。。。。。。

（五）研究决定

根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，，，，，，，，确定拟录用人员，，，，，，，，经会议研究通过后进行公示。。。。。。。。

（六）公示与录用

拟录用人员名单将在安徽徽商人力资源管理有限公司招考系统网站公示3天，，，，，，，，公示无异议后办理入职手续，，，，，，，，签订劳动合同，，，，，，，，约定试用期，，，，，，，，试用期满考核合格后办理转正手续，，，，，，，，如不合格解除劳动合同关系。。。。。。。。

四、薪酬福利待遇

公司为录用人员提供完善的薪酬福利待遇，，，，，，，，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。。。。。。。。

五、相关说明

（一）本次招聘委托徽商人力提供全程专业服务，，，，，，，，不指定复习参考教材和培训机构，，，，，，，，谢绝上门拜访。。。。。。。。聘用人员与合肥市建设工程监测中心有限责任公司全资子公司（合肥博亿国际测评科技产业有限公司）签订劳动合同，，，，，，，，工作内容及工作地点由公司统一安排。。。。。。。。

（二）岗位要求中，，，，，，，，“40周岁以下”为“1983年12月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；；；；；；本次校园招聘岗位面向国家统一招生的2024年普通高校应届毕业生和2024年毕业的留学回国人员；；；；；；非应届毕业生工作经验按足年计算，，，，，，，，截止时间为公告发布日，，，，，，，，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。。。。。。。。

（三）每名应聘者限报1个岗位，，，，，，，，投递后系统将自动锁定，，，，，，，，不可重复投递，，，，，，，，投递前请审慎选择。。。。。。。。

（四）招聘单位有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，，，，，，，，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。。。。。。。。

（五）招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，，，，，，，，请保持通信畅通。。。。。。。。因应聘者通讯不畅而造成的不利后果，，，，，，，，由应聘者本人承担。。。。。。。。

（六）本次招聘工作在集团党委统一领导下进行，，，，，，，，集团纪委对招聘工作进行全程监督。。。。。。。。

六、联系方式

咨询电话：0551-63367151/63367250

监督电话：0551-65887016/65887027