为深入实施“人才强企”战略，， ，，，，，，进一步完善优秀人才选拔工作机制，， ，，，，，，4月29日上午，， ，，，，，，博亿国际集团本部工作人员公开遴选面试工作顺利进行。。 。。。。集团党委副书记、工会主席杨雪蕾，， ，，，，，，党委委员、副总经理陈小蓓，， ，，，，，，各相关岗位部门负责人担任评委，， ，，，，，，集团纪委全程监督。。 。。。。
集团党委高度重视本次遴选工作，， ，，，，，，本着优化人才管理、提升工作效能的工作原则，， ，，，，，，认真梳理各部门人才需求，， ，，，，，，召开党委会对工作方案仔细研究讨论，， ，，，，，，确定用人标准，， ，，，，，，明确公开报名、资格审查、面试测评、考核录用的选拔机制，， ，，，，，，最终面向集团全系统发布本部工作人员遴选岗位4个。。 。。。。
本次遴选面试主要包括个人展示、评委提问两个环节。。 。。。。面试现�。。 。。。。�， ，，，，，，各候选人围绕本人工作经历、优劣势分析以及未来工作期望等内容展开自我阐述。。 。。。。提问环节中，， ，，，，，，各位评委针对各岗位所需专业知识技能及候选人业绩经验等方面内容展开自由提问，， ，，，，，，全方面评估候选人综合能力。。 。。。。各面试者随机应变、从容应答，， ，，，，，，面试过程严谨有序、精彩纷呈，， ，，，，，，充分展现了集团广大青年职工敢于争先、勇于担当、奋发向上的良好风貌。。 。。。。最后，， ，，，，，，评委组结合各候选人面试情况与工作表现进行综合评分。。 。。。。
下一步，， ，，，，，，博亿国际集团将进一步优化人才“选育留用”机制，， ，，，，，，形成人才强企、创新驱动的企业优势，， ，，，，，，为加快建设国内一流国有资本投资公司提供强大人才智力支持。。 。。。。
